CORPORATE WELFARE

Corporate Welfare

Coesia sviluppa un welfare aziendale finalizzato a incrementare il benessere individuale e familiare dei propri collaboratori, fornendo servizi e attività in linea con i loro reali bisogni nei diversi paesi. Il nostro obiettivo è garantire una migliore qualità della vita e il cosiddetto work-life balance, offrendo al tempo stesso un contesto professionale stimolante e positivo. Convinti che la nostra diversità guiderà la crescita del Gruppo, incoraggiamo e coltiviamo lo scambio tra culture, abilità, generi, generazioni, etnie e nazionalità.

Health & Safety and Security

Coesia sviluppa e implementa politiche comuni di tutela della salute, sicurezza e ambiente all’interno di tutte le realtà del Gruppo. Ogni giorno siamo impegnati ad applicare il più alto livello di sicurezza nello svolgimento delle attività lavorative e nella progettazione degli ambienti di lavoro per garantire il benessere dei nostri collaboratori.
Con la Security aziendale Coesia si pone l'obiettivo di prevenire e fronteggiare eventi di natura dolosa e colposa, tutelando le risorse organizzative, tangibili ed immateriali di cui si avvale per conseguire il proprio business.

POSTI DI LAVORO SALUTARI IN EDIFICI SICURI E CONFORTEVOLI

STABILIMENTI PRODUTTIVI E MACCHINARI SELEZIONATI IN BASE AI PIÙ ALTI STANDARD

METODI DI LAVORO SICURI GARANTITI PER TUTTE LE ATTIVITÀ SVOLTE DAL PERSONALE

PERSONE COMPETENTI E FORMATE AD HOC

MAST: uno spazio per i collaboratori e per la comunità

Coesia, con la Fondazione Isabella Seràgnoli, è socio fondatore della Fondazione MAST: un’organizzazione non-profit che coordina le attività dell'omonimo centro polifunzionale situato di fianco all’headquarter di Coesia a Bologna.
La Fondazione MAST promuove progetti basati sull' innovazione e offre servizi di welfare aziendale rivolti ai collaboratori di Coesia, operando per metterli a disposizione del territorio attraverso un processo di osmosi tra l'impresa e la città, senza marcare una netta distinzione tra cittadini, giovani, collaboratori. In questo modo si vuole promuovere la concezione di un'azienda che vive in una comunità e quindi stemperare il confine sociale che individua l'ambito in cui finisce una e inizia l'altra. Ai progetti contribuiscono anche i collaboratori dell'impresa che in questo modo generano connessioni con il territorio portando fuori dall'impresa stessa la conoscenza in un disegno di progressione e crescita continua.

PEOPLE DEVELOPMENT