People development

Best Global Talent

Coesia ha l’obiettivo di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti a livello internazionale per garantire una continuità manageriale ed economica di lungo periodo in linea con le best practice del mercato.

L’ingresso delle nuove risorse è facilitato da programmi di on-boarding volti a favorirne da subito l’integrazione nel Gruppo e la familiarità con il business.

Ciascun collaboratore ha inoltre a disposizione programmi di formazione e sviluppo per valorizzare il potenziale, le abilità e la vocazione alla leadership in linea con gli input strategici di Coesia e con le necessità individuali e collettive.

È inoltre attivo su scala mondiale un sistema di retribuzione, valutazione e assegnazione dei titoli professionali che ha lo scopo di attrarre e trattenere talenti garantendo sia imparzialità interna sia competitività esterna.

SVILUPPARE IL POTENZIALE DELLE NOSTRE PERSONE

SUPPORTARE LA CRESCITA PROFESSIONALE

VALORIZZARE IL MERITO E LE COMPETENZE

MIGLIORARE SEMPRE PROCESSI E STRUMENTI DI SVILUPPO

Per la crescita delle persone

A sostegno della creazione e del consolidamento di un approccio globale in termini di sistemi e processi, sono state messe in atto numerose iniziative per identificare, sviluppare e trattenere i nostri collaboratori con l’obiettivo di migliorare l’autoconsapevolezza, le conoscenze e le competenze delle persone che operano all’interno del Gruppo.
Coesia ha sviluppato i seguenti programmi strategici per lo sviluppo dei propri collaboratori:

Coesia Leadership Lab

Coesia organizza il Leadership Lab, coinvolgendo un determinato numero di collaboratori a livello internazionale per affrontare collettivamente questioni di importanza strategica per il Gruppo. Il programma è strutturato in modo da stimolare riflessioni creative e non convenzionali, sostenere il lavoro di squadra in un ambiente multiculturale e sviluppare la self-leadership necessaria per supportare le persone nel percorso per diventare agenti del cambiamento efficaci. Il Leadership Lab rappresenta inoltre un’opportunità per i partecipanti di ottenere visibilità presso il Top Management.

Coesia Leadership Sandbox

Il Coesia Leadership Sandbox è un'iniziativa volta a promuovere il potenziale dei collaboratori junior di Coesia al fine di accelerare la crescita personale all'interno dell'organizzazione. Per aumentare la consapevolezza dei propri punti di forza e delle proprie prospettive di miglioramento, i partecipanti saranno coinvolti in diverse attività e aree di interesse. Il Coesia Leadership Sandbox è inoltre un'occasione per creare opportunità di networking e rafforzare la conoscenza del Gruppo.

Coesia Innovation Mindset

Il Coesia Innovation Mindset mira a sviluppare il potenziale tecnico al fine di favorire la crescita personale attraverso capacità di innovazione di business e leadership. I partecipanti saranno sfidati a sperimentare nuovi approcci e strumenti, esplorando modelli e tecniche di innovazione riproducibili in modo da identificare nuove soluzioni tecniche.

Mentoring

Coesia offre un programma di mentoring con l'obiettivo di condividere una visione più sistematica di Coesia e della sua cultura e di accedere a un network più ampio all'interno dell'organizzazione. I partecipanti hanno la possibilità di lavorare a stretto contatto con manager senior e ricevere supporto in termini di crescita e sviluppo.

Il programma di Mentoring è un’iniziativa distintiva che promuove lo sviluppo reciproco tra Mentor e Mentee. Grazie a questo programma, i Mentor hanno l’opportunità di guardare oltre le loro attività quotidiane e di costruire un rapporto con un giovane talento che lavora in un ambito lontano dalle proprie aree di competenza. Per i Mentees è un vero e proprio viaggio allo scoperta di nuove prospettive ed esperienze che li aiuteranno a raggiungere i propri obiettivi di carriera.

Andrea

G.D

Esperienza straordinaria per Mentor e Mentee, grazie all’ottimo abbinamento per un empowerment di successo e un supporto personalizzato. Collaboratori di talento pronti per le prossime sfide!

Nicolas

CITUS KALIX

Il programma di Mentoring è un’opportunità unica per il Mentee di avere a disposizione un “navigatore” che lo supporta nella sua strada per il successo nel Gruppo. Per il Mentor è l’occasione di contribuire alla crescita professionale dei talenti interni che non sono sotto la sua diretta sfera di responsabilità e influenza.

Federico

ACMA

Il programma di Mentoring è stato un’iniziativa di successo per supportare il mio sviluppo di carriera. Il costante confronto con un Senior Manager del Gruppo mi ha aiutato ad aumentare la consapevolezza di me stesso e mi ha permesso di definire chiaramente che Leader voglio essere.

Giovanni

VOLPAK

Descriverei il programma come una tappa fondamentale per il mio percorso professionale, a partire dal confronto continuo con una persona esperta che mi ha permesso di scoprire processi a me lontani. Questo confronto mi ha motivato e ha migliorato la conoscenza di me stesso. Inoltre, una visione oggettiva ed esterna dei problemi mi ha permesso di mantenere il quadro generale delle situazioni. L’approccio strutturato del programma, grazie agli strumenti messi a disposizione, mi ha dato la possibilità di focalizzarmi sugli obiettivi del percorso. Sono davvero molto grato per questa opportunità e tutt’ora, nelle mie attività quotidiane, faccio tesoro dei consigli e delle diverse prospettive che il mio mentor mi ha dato.

André

HAPA

Avere la disponibilità del tempo, dell'esperienza e della visione di un Senior Manager in un contesto aperto e sicuro, è stata un'opportunità di valore ineguagliabile per la mia crescita personale e professionale. Dopo un anno dalla conclusione del programma, spesso mi rendo conto di attingere ancora ai molti degli apprendimenti fatti durante il viaggio unico che ho vissuto con il mio mentor.

Francesco

GDM

In collaborazione con business school in tutto il mondo, abbiamo creato dei programmi educativi per i dirigenti e i leader di Coesia.

Presenza costante nella classifica delle migliori business school al mondo, la London Business School con i suoi programmi di Executive Education ha supportato Coesia nello sviluppo di alcuni dei suoi migliori talenti, stimolando nuovi modi di pensare e accelerando il cambiamento, con un impatto senza eguali.

La sua mission è quella di supportare la crescita delle persone, delle aziende e delle istituzioni attraverso la valorizzazione di una cultura manageriale. A questo concorrono programmi MBA, Master Executive e Specialistici, Programmi Executive e Progetti Formativi su Misura, Ricerca applicata, Osservatori e Centri di Eccellenza settoriali: un’ampia offerta formativa rivolta a professionisti da tutto il mondo e da tutti i settori. A tal proposito, alcuni collaboratori di Coesia hanno frequentato diversi corsi di SDA Bocconi.

Con sede a Losanna (Svizzera) e Singapore, l'Institute for Management Development (IMD) si è posizionata tra i primi tre per il nono anno di seguito e tra i primi cinque per diciassette anni consecutivi nella classifica annuale di Executive Education stilata da Financial Times. Sono molti i collaboratori di Coesia che hanno seguito i corsi di IMD, potendo così sperimentare in prima persona l’impegno di questa business school nello sfidare ciò che rappresenta e allo stesso tempo ispirare ciò che potrebbe diventare, continuando ad essere una forza pionieristica nello sviluppo di leader 75 anni dopo la sua creazione.

COESIA LEARNING CENTER

Coesia progetta, costruisce e gestisce le iniziative di formazione del Gruppo in coerenza con il modello di leadership, la cultura ed i valori dell’organizzazione, sviluppando conoscenze, competenze ed abilità che favoriscono la crescita professionale dei collaboratori.

Dalle domande alle risposte

Attraverso una puntuale analisi dei fabbisogni nelle company del Gruppo, strutturiamo eventi formativi che rispondono e anticipano le esigenze mappate nei contesti interni ed esterni, tenendo conto delle diversità e complessità dei nostri mercati, delle nostre tecnologie e delle sfide che ne derivano.

Un'offerta senza confini

Gestiamo opportunità di apprendimento a livello globale e locale nel Gruppo. Assicuriamo qualità, efficacia ed efficienza, supportando la diffusione di competenze specialistiche e trasversali per interpretare al meglio il proprio ruolo all'interno dell’organizzazione e contribuire al meglio agli obiettivi strategici del Gruppo.

Partner dell'eccellenza

In collaborazione con fornitori selezionati tra i principali learning partner internazionali, promuoviamo e implementiamo strumenti innovativi d’aula, piattaforme tecnologiche, approcci e metodologie di riconosciuta efficacia e chiara coerenza con le nostre sfide di business.

L’offerta del Coesia Learning Center si articola su diverse opportunità di formazione, declinate per famiglie professionali, contenuti, area di apprendimento, destinatari di riferimento:

LEADERSHIP
MANAGERIAL
BEHAVIORAL
JOB FAMILY

Offerta formativa

L’offerta formativa del Coesia Learning Center si articola su diverse opportunità di formazione, declinate per famiglie professionali, contenuti, area di apprendimento, destinatari di riferimento:

Leadership

Managerial

Behavioral

Job Family

CORPORATE WELFARE